반응형 노동위원회 구제신청2 허위사실 유포와 산재기간 중 해고? 법적 대응 꿀팁으로 억울함 풀어보자 직장에서 허위사실 유포로 억울한 상황에 처했거나, 산재기간 중 부당하게 해고당한 경험이 있으신가요? 이런 경우, 정확한 법적 절차를 알고 적극적으로 대응해야만 자신의 권리를 지킬 수 있습니다.허위사실 유포죄는 명예훼손이나 모욕죄로 이어질 수 있으며, 잘못된 정보가 퍼져 피해를 입었다면 형사 고소와 손해배상 청구가 가능합니다. 또한 산재기간 중 해고는 원칙적으로 법으로 금지되어 있어 부당해고에 해당됩니다. 이 글에서는 이러한 문제 상황에 대한 법적 대응 방법과 주요 포인트를 상세히 안내합니다.🔍 허위사실 유포죄란? 주요 포인트1. 허위사실 유포의 개념허위사실 유포란 사실이 아닌 내용을 퍼뜨려 타인의 명예를 훼손하거나 사회적 평가를 저하시키는 행위를 의미합니다.형법 제307조(명예훼손죄): 허위사실 유포로.. 법률의 숲 2024. 12. 22. 더보기 ›› 부당해고? 외국인 근로자도 당당히 권리를 찾을 수 있습니다 외국인 근로자가 일하는 과정에서 부당해고를 당하는 사례가 적지 않습니다. 😔 하지만 많은 외국인 근로자들이 법적 권리를 잘 몰라 해고 이후 제대로 대응하지 못하는 경우가 많습니다. 이번 글에서는 부당해고의 정의, 외국인 근로자의 권리, 그리고 대처 방법과 보상받는 절차를 상세히 설명합니다.부당한 대우와 해고로부터 당신의 권리를 지키는 방법, 지금 바로 확인하세요! 🚀부당해고란 무엇인가? 🔍부당해고는 정당한 이유 없이 근로자를 해고하는 행위를 뜻합니다. 근로기준법에 따르면, 해고는 반드시 정당한 사유와 절차를 거쳐야 합니다.1. 정당한 해고 사유란?근로자의 중대한 잘못: 반복적인 업무 태만, 심각한 규정 위반 등.경영상의 필요: 회사의 도산, 구조조정 등 불가피한 이유.💡 하지만 이러한 경우에도 회.. 법률의 숲 2024. 11. 29. 더보기 ›› 반응형 이전 1 다음
