반응형 명예훼손 사례2 SNS에 직장 이야기 올렸다가 고소당할 수도? 직장 관련 글, 명예훼손 기준 총정리 “상사 욕 한 줄 썼을 뿐인데 명예훼손이라고요?”“내 경험인데, 말할 자유도 없나요?”“직장에서 당한 부당한 일, SNS에 올렸다가 불이익 받을 수 있나요?”최근에는 누구나 일상의 불만이나 감정을 SNS에 자유롭게 표현할 수 있습니다.하지만 직장과 관련된 내용을 올릴 때는 반드시 ‘명예훼손 여부’를 고려해야 합니다.특히, 실명이 없어도 특정인이 식별 가능하거나 기업 이미지에 타격을 줄 수 있다면형사처벌, 민사상 손해배상, 심지어 해고까지 연결될 수 있습니다.✅ SNS에 직장 내용을 올리는 것이 왜 위험할까?✅ 명예훼손이 되는 조건은? (사실적시 vs 허위사실 차이)✅ 직장 상사·회사 비판은 어디까지 허용될까?✅ 실제 명예훼손 판례 & 처벌 사례✅ 안전하게 SNS 활용하는 방법이번 글에서는 SNS에 직장 .. 법률의 숲 2025. 4. 18. 더보기 ›› 사이버 명예훼손, 모욕죄로 인한 법적 처벌 가능성! 온라인에서 조심해야 할 것들 온라인 공간에서의 명예훼손과 모욕죄는 단순한 말싸움이나 의견 차이로 끝나지 않을 수 있습니다. 인터넷 댓글, SNS 게시글, 유튜브 등에서 잘못된 표현이나 타인의 명예를 훼손하는 행동은 법적 처벌로 이어질 수 있습니다. 오늘은 사이버 명예훼손과 모욕죄의 처벌 가능성과 관련 법률, 그리고 예방 방법에 대해 알아보겠습니다. 💡사이버 명예훼손이란? 🤔사이버 명예훼손은 인터넷이나 SNS 등 온라인 공간에서 허위 사실 또는 사실을 유포하여 타인의 명예를 훼손하는 행위를 말합니다. 이는 정보통신망법 제70조와 형법 제307조에 따라 처벌됩니다.명예훼손의 유형사실 적시 명예훼손: 사실을 적시했지만, 타인의 명예를 훼손한 경우.예: "그 사람은 과거에 이런 일을 저질렀어."허위 사실 명예훼손: 사실이 아닌 내용을 .. 법률의 숲 2024. 12. 4. 더보기 ›› 반응형 이전 1 다음
