반응형 근로 조건 확인서1 근로계약서 미작성? 반드시 알아야 할 법적 대응 방법과 대처법 직장에서 근로계약서를 작성하지 않았다면? 이는 노동법 위반에 해당하며, 근로자에게 불리한 상황을 초래할 수 있습니다. 근로계약서는 근로 조건을 명확히 하고, 고용주와 근로자 간의 법적 보호를 제공하는 중요한 문서입니다. 근로계약서 미작성의 문제점과 이를 해결할 수 있는 법적 대응 방법을 살펴보겠습니다.근로계약서 미작성의 문제점과 법적 위험 🚨1. 근로계약서 미작성의 위법성근로기준법 제17조에 따라 고용주는 근로자와의 근로계약 시 서면 계약을 작성해야 합니다.미작성 시 고용주는 최대 500만 원의 과태료 처분을 받을 수 있습니다.2. 근로 조건 불확실근로계약서가 없으면 근로 시간, 임금, 휴일 등 기본적인 근로 조건이 모호해집니다.이로 인해 임금 체불, 부당해고 등의 문제가 발생할 수 있습니다.3. 근로.. 법률의 숲 2024. 12. 7. 더보기 ›› 반응형 이전 1 다음
